 |
|
|||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|
 |
|
Отзывы участниковЦентр eLearning 21 и 22 мая триумфально прошла 5-я Московская международная выставка и конференция по электронному обучению eLearnExpo 2008. Стоит ли говорить, что eLearn Expo является крупнейшим мероприятием в России в области электронного обучения и управления знаниями, участие в которой приняли, помимо нас, компании Центр eLearning, ведущие зарубежные и российские компании, такие как — Competentum, WebSoft, Trainings.ru, HyperMethod и многие многие другие. На выставке был продемонстрирован широкий круг оборудования, программного обеспечения, инструментов и услуг, предназначенных для малых, средних и крупных компаний, а также образовательных учреждений в сфере внедрения электронного обучения. В рамках eLearn Expo Moscow была проведена конференция, на которой обсуждались наиболее актуальные проблемы электронного обучения. Среди массы любопытных и интересных тем конференции, были наиболее заметны:
Со своей стороны хотелось бы особо отметить докладчиков от компаний «Техносила», «Центртелеком» и «AstraZeneca» за «живые» и насыщенные сообщения. Хотелось бы поблагодарить всех представителей компаний, которые проявили интерес к нашему стенду, и уделили время предлагаемым нашей компанией продуктам и решениям в области электронного обучения. Надеемся, что среди широкой линейки наших продуктов и услуг вы нашли то, что поможет вам в реализации ваших проектов и будет соответствовать вашим ожиданиям. Компания REDLAB/REDCENTER REDLAB/REDCENTER на eLearnExpo Moscow 2008 Команда REDLAB/REDCENTER подошла к участию в мероприятии творчески: посетителей выставки встречал общительный андроид, норовивший познакомиться с гостями и проводить их до стенда REDLAB/REDCENTER. Многие не могли удержаться от улыбки и охотно фотографировались с забавным существом. После фотосессии общение продолжалось на стенде со специалистами компании. Сотрудники REDLAB/REDCENTER сумели создать атмосферу неформального общения и на таком серьезном мероприятии, как конференция. Так, доклад руководителя группы методологии внедрения отдела корпоративных систем обучения Романа Красновского «Компетентностный подход к дистанционному и смешанному обучению и аттестации сотрудников крупных государственных и коммерческих структур» породил оживленную дискуссию, длившуюся практически до самого завершения работы первого дня конференции. В рамках конференции выступили еще два докладчика REDLAB/REDCENTER. Ведущий методист группы разработки контента Елена Шкиря рассказала о методике разработки контента для e-Learning, а старший менеджер отдела развития корпоративных систем обучения Василий Ермилов прочел доклад «Виртуальные лаборатории: дистанционное обучение на реальном оборудовании», в котором показал преимущества модуля REDCLASS VLab, позволяющего вести обучение при помощи удаленного доступа к реальному оборудованию, перед системой эмуляции. В завершение конференции eLearnExpo состоялся круглый стол, в котором принял участие президент компании REDLAB/REDCENTER Руслан Смелянский. Руководитель поддержал начинания своих сотрудников — круглый стол прошел в легкой и непринужденной обстановке обсуждения актуальных тем и вопросов с аудиторией. Академия АйТи Академия АйТи приняла участие в выставке и конференции eLearnExpo Moscow 2008 21-22 мая в Центре международной торговли прошел крупнейший форум в области электронного обучения в России — 5-я Московская международная выставка и конференция «eLearnExpo Moscow 2008». На выставке Академия АйТи представила свои новые решения. Участники выставки смогли познакомиться с наиболее интересными продуктами в области электронного обучения, которые Департамент информационных технологий Академия АйТи разработал за последние годы. На стенде демонстрировались порталы и курсы, которые используются в ОАО «Аэрофлот», ОАО «Росгосстрах», Центральном банке РФ, ММА им. М.И. Сеченова, АНХ при Правительстве РФ, УМЦ по ГО и ЧС г. Москвы и др. Олег Андрианов, менеджер по работе с партнерами, выступил на конференции с докладом «Blended learning для IT инженеров». Доклад был посвящен проблематике использования дистанционных образовательных технологий при изучении курсов технической направленности. Весьма эффективной для подготовки сотрудников можно признать технологию смешанного обучения, которая позволяет проходить обучение в удобное для слушателя время. А затем во время очной сессии, выполнив под руководством преподавателя практические задания, разрешить возникшие вопросы и закрепить знания, полученные во время дистанционного обучения. Елена Тихомирова Итак, после столь долгожданного события в мире российского e-learning прошло уже 4 дня. Осознав все, теперь самое время поделиться своими впечатлениями и мыслями. Все понравилось, хотя выставка и была в этом году меньше. Зато была интересная конференция. Многие компании поделились своим опытом в области внедрения e-learning, а это я считаю самым главным. В этом году не было много поставщиков с докладами о своих наработках, больше было тех, кто эти наработки внедряет и использует в реальной жизни. Основной вывод — мы начинаем задумываться о более системном подходе при внедрении e-learning. Все меньше отдельных инициатив по разработке курсов, тестов, внедрения систем в рамках одного департамента. Все больше масштабных проектов, требующих детального исследования ситуации, целевой аудитории. Решение больших задач требует увязки целей внедрения e-learning с целями компании — серьезные инвестиции в проект требуют внимательного отслеживания возврата инвестиции и отслеживания эффективности внедрения. Отсюда и задача по разработке комплексного подхода к внедрению e-learning, его интерграции с существующей системой обучения, а также с бизнес-процессами компании. Очень интересная дискуссия получилась на круглом столе по Эффективным механизмам мотивации использования e-learning. Самое приятное в том, что все пришедшие на это мероприятие принимали активное участие в дискуссии. Самый основной вывод — e-learning нужно воспринимать как продукт, который необходимо продать внутреннему клиенту. Почему бы для продвижения e-learning не использовать те инструменты маркетинга и рекламы, которые мы используем для продвижения наших продуктов и услуг на рынке? Еще мы обсудили достаточно много интересных подходов: административных мер до рассказов о личной пользе человека от корпоративного обучения. Но в заключении сошлись на общем мнении, что пока обучение не станет частью корпоративной культуры компании, мы не сможем развить систему e-learning до желаемых масштабов. Очень интересным был и круглый стол в конце конференции — тут возник спор заказчика и разработчика на тему: «Кто умнее?» и «Кто кого должен воспитывать?». Пришли к выводу, что заказчику нужно помогать и всячески его направлять. Тут, я честно говоря, осталась при своем мнении о том, что любой процесс — живой, а потому его эволюция это нормальное явление. Компания, у которой никогда не было e-learning, в самом начале имеет о нем (e-learning) одно представление, но по мере того, как процессе внедрения собираются новые знания, видение e-learning может и будет меняться. Подрядчику, конечно, от этого не легче :) Но тем не менее, к этому стоит быть готовому. Еще больше выводов с заключительного круглого стола я попрошу написать Александра Печенкина, его ведущего. И постараюсь до конца недели опубликовать. В посте ниже — мой доклад о том, как я вижу современное обучение. Слайды очень краткие, поэтому если будут вопросы — пишите. Я также нашла слайды Алексея Королькова, которые он опубликовал у себя на блоге. Особенно понравилась презентация про обучение на рабочем месте. Я сейчас читаю книгу на эту тему и уверена, что именно этот вопрос станет центральным на конференции 2009 года. В целом — мероприятие вышло отличное! Спасибо организаторам и Алле Хайкиной в отдельности! По вопросам участия просьба обращаться к организаторам: Директор проекта — Алла Хайкина Тел. +7 495 935 73 50 / +7 495 788 55 85 д.4229 Е-mail: kuznetsova@ite-expo.ru Технический менеджер проекта — Алексей Ковалевич Координатор проекта — Полина Евтеева
|
    
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
